À mon humble avis, 2 raisons à cela :

• pb structure : si le coût de la personne est noyé dans un budget énorme, cela passe incognito. Ceci est inimaginable dans une PME.
• pb de management : si les objectifs fixés par le job ne sont pas "sensés" (voire croisés avec un autre manager ou un supérieur N+2), le salarié peut être amené à faire des choses inutiles.

Mais, bon. Ce sont des salariés qui peuvent au moins nourrir leur famille... Certes, il y a toujours mieux et le BORE OUT est une "plaie".
Au final, faire cohabiter le BURN OUT et le BORE OUT dans une même société, voire dans un même service est une incongruité absolue.