Extrait : "La Cour casse alors ce raisonnement et confirme qu'un enregistrement, même obtenu clandestinement, peut être produit s'il est indispensable à l'exercice du droit à la preuve du harcèlement moral allégué et si l'atteinte au respect de la vie personnelle de l'employeur est strictement proportionnée au but poursuivi."

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